Si estas a cargo del área de Recursos Humanos o tienes la responsabilidad de las contrataciones ¿te resultaría útil tener el historial del solicitante?, ¿cuanto pagarías por esta información? y quizá una pregunta más importante es: ¿los patrones anteriores proporcionaron dicha información?
No caigas en la tentación ya que según el articulo 133, fr. IX de la Ley Federal del Trabajo vigente:
ARTÍCULO 133. Queda prohibido a los patrones:
I.- Negarse a aceptar trabajadores por razón de edad o de su sexo;
II.- Exigir que los trabajadores compren sus artículos de consumo en tienda o lugar determinado;
III.- Exigir o aceptar dinero de los trabajadores como gratificación porque se les admita en el trabajo o por cualquier
otro motivo que se refiera a las condiciones de éste;
IV.- Obligar a los trabajadores por coacción o por cualquier otro medio, a afiliarse o retirarse del sindicato o
agrupación a que pertenezcan, o a que voten por determinada candidatura;
V.- Intervenir en cualquier forma en el régimen interno del sindicato;
VI.- Hacer o autorizar colectas o suscripciones en los establecimientos y lugares de trabajo;
VII.- Ejecutar cualquier acto que restrinja a los trabajadores los derechos que les otorgan las leyes;
VIII.- Hacer propaganda política o religiosa dentro del establecimiento;
IX- Emplear el sistema de “poner en el índice” a los trabajadores que se separen o sean separados del trabajo para
que no se les vuelva a dar ocupación;
X.- Portar armas en el interior de los establecimientos ubicados dentro de las poblaciones; y
XI.- Presentarse en los establecimientos en estado de embriaguez o bajo la influencia de un narcótico o droga
enervante. (más)
Aún así te interesa, puedes visitar el sitio
Buró Nacional de Empleados o el
Buró del Trabajador en el primero requieres pagar una cuota anual de 10, 000 pesos mexicanos, mientras que el segundo es
gratuito aunque en algunas partes se puede leer:
Nota: Su consulta puede llegar a tener un costo a juicio de B.T. lo cual se lo haremos saber previo a entregarle la respuesta.
El primero se define como:
...portal creado por y para las empresas en el cual encontrará información de aquellas personas que cuentan con malas referencias laborales por falta de honradez, honestidad o ética profesional, personas que no han tenido buena relación en su trabajo y que incluso han llegado a demandar a sus ex empresas, ocasionando a las empresas pérdidas de dinero y horas laborales…
El segundo es difícil definir, ya que brindan el servicio de consulta de historial laboral, bolsa de trabajo, asesoría laboral, etc.
En fin me recordaron el famoso sitio apestan.com ..
ACTUALIZACIÓN
(Marzo 09, 2009) El sitio Buró Nacional de Empleados esta fuera de linea, es raro…
REFERENCIAS
http://www.empleo.gob.mx/
